Кадровый клуб Санкт-Петербурга. Курсы, семинары, обучение, школа.  
ГЛАВНАЯ
О КАДРОВОМ КЛУБЕ
ВОПРОС-ОТВЕТ
СЕМИНАРЫ / КУРСЫ /ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
АУДИТ
КОНТАКТЫ
 
 
 
СЕМИНАРЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом. Трудовое право
Делопроизводство (ДОУ)
Оплата труда. Финансы
Деловой этикет.Протокол
КУРСЫ
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Делопроизводство (ДОУ)
ТРЕНИНГИ
Тренинги для руководящего состава
Тренинги переговоров (коммуникация)
Тренинги продаж
 
 
 
 TOPiART– современная эстетика городской среды
TOPiART– современная эстетика городской среды
Дата: 20 Января 2020 Версия для печати

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (КУРС СИСТЕМНОГО КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА) (ВЕЧЕРНЕЕ ОБУЧЕНИЕ)

Курсы кадрового делопроизводства для имеющих опыт работы не менее года – это развитие профессиональных компетенций специалиста отдела кадров в соответствии с утвержденным Минтрудом России профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». 

 

БЛОК 1. Кадровое делопроизводство. (28 ак.ч.)

 

1. Кадровая политика современной организации: 

 

  • Особенности кадровой политики в современных условиях. 
  • Проблемы формирования кадровой политики.

 

2.  Организация работы кадровой службы:

  • Планирование кадровой работы.
  • Численность кадровой службы.
  • Подбор, обучение кадровых работников, распределение обязанностей.
  • Управление работой кадровой службы.
  • Ответственность работников кадровой службы.

3. Применение нормативных актов в практической деятельности работников кадровой службы:

  • Законодательная и нормативная база по вопросам кадрового делопроизводства.
  • Кадровые первичные учетные документы.
  • Профессиональные стандарты.
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.

4. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб:

  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков и пр. 
  • Оформление иных документов: положение о персонале, должностные инструкции, и т.д. 
  • Устав (положение организации).
  • Коллективный договор.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Защита персональных данных работника.
  • Положение об оплате труда и премировании.

5. Сбор и обработка кадровой документации:

  • Виды кадрового учета (персонифицированный, штатно-должностной, статистический).
  • Организация кадрового документооборота. 
  • Юридическая сила документа.

6. Трудовой договор и дополнительные соглашения - порядок составления и применения: 

  • Дистанционная работа.
  • Специальная оценка условий труда.
  • Заемный труд. 

7. Особенности кадрового делопроизводства при приеме на работу:

  • Отказ в приеме на работу (основания, оформление).
  • Приказы о приеме. 
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). 
  • Ограничения при приеме на работу. 
  • Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

8. Трудовые книжки: Учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши.

9. Особенности кадрового делопроизводства при переводе работников:

  • Приказы о переводе. 
  • Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

10. Рабочее время и его оформление в кадровых документах.

11. Особенности кадрового делопроизводства при оформлении отпусков.

12. Документирование оценки деятельности работников:

  • Процесс аттестации работников.
  • Поощрение работника. Присвоение квалификационных разрядов. 
  • Вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

13. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы:  

  • Документы-основания для увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
  • Приказ о прекращении действия трудового договора.
  • Внесение сведений об увольнении.

14. Специальная проверка условий труда (тяжелые, вредные и опасные условия труда в кадровых документах)

15. Законопроекты, касающиеся деятельности кадровых служб.

16. Социальное обеспечение:  

  • Нормативные документы.
  • Пособия.
  • Расчет пособий и больничных листков на конкретных примерах.
  • Практический разбор проблемных ситуаций. 

 

 

БЛОК 2. Юридическое обеспечение кадровой работы (12 ак. ч.)

 

1. Новое в трудовом законодательстве РФ.

2. Трудовые отношения и их правовое регулирование.

3. Недопустимость заключения гражданско – правовых договоров,  фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.  
4. Социальное партнерство в сфере труда. 
5. Трудовой договор: 

  • Заключение, стороны, содержание, обязательные и дополнительные условия, сроки действия. 
  • Вступление трудового договора в силу. 
  • Аннулирование трудового договора.
  • Гарантии при заключении трудового договора. 
  • Ограничения при заключении трудового договора. 
  • Отказ в заключении трудового договора.

 

6. Оформление приема на работу. Медицинский осмотр при заключении трудового договора.
7. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.
8. Испытание при приеме на работу.
9. Работа по совмещению. 
10. Работа по совместительству.
11. Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод на другую работу.  Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
12. Изменение условий трудового договора. в том числе в связи с изменением организационных или технологических условий труда:

 

  • Особенности увольнения работников ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.  
  • Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности, реорганизации,изменении типа  государственного или муниципального учреждения.

 

13. Отстранение от работы.
14. Основания прекращения, расторжения трудового договора, увольнения, предусмотренные законодательством:

  • общие, 
  • по инициативе работника, 
  • по инициативе работодателя; 
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 
  • вследствие установленных законом правил заключения трудового договора.
  • увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

 

15. Порядок прекращения трудового договора.  
16. Защита персональных данных работника.
17. Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени.  Ненормированный рабочий день. Гибкое рабочее время. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.  
18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска.
19. Условия трудового договора о заработной плате. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат работникам, предусмотренная трудовым законодательством. 
20. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения работников. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
21. Квалификация работника:

 

  • Профессиональный стандарт. 
  • Наименование профессий и должностей в штатном расписании, применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов. 
  • Подготовка и дополнительное образование работников.    
  • Независимая оценка квалификации. 
  • Ученический договор. 
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
22. Виды гарантий и компенсаций работникам.
23. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (в возрасте до восемнадцати лет, женщин, лиц с семейными оязанностями,работников по трудовым договорам на срок до 2 месяцев, сезонных, работающих вахтовым методом, работающих на микропредприятиях, дистанционных работников, по договору о предоставлении труда работников).
24. Материальная ответственность работодателя и работника.
25. Труд работников - иностранных граждан и лиц без гражданства.
26. Трудовые споры. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу. Исполнение решений о восстановлении на работе. Современная судебная практика по трудовым спорам.

 

 

БЛОК 3. Создание архива компании, его пополнение и порядок использования документов (4 ак.ч.)

 

  1. Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами. 
  2. Изменения в сроках хранения кадровых документов.  
  3. Состав кадровой документации. Общие требования к кадровым документам. 
  4. Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа. 
  5. Порядок удостоверения документов. 
  6. Организация архива компании. Основные требования к обеспечению сохранности документов. 
  7. Систематизация и организация хранения документации по личному составу. 
  8. Организация и проведение экспертизы ценности документов. 
  9. Подготовка документов к передаче в архив. 
  10. Организация работы по использованию документов. 
  11. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу. 
  12. Анализ наиболее типичных ошибок при хранении документов. 
  13. Применение и усовершенствование научно-справочного аппарата 

 


БЛОК 4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде (8 ак. ч.)

 

  1. Виды, порядок проведения, сроки; оформление, в т.ч. результатов проверки; полномочия проверяющих, права проверяемых.
  2. Применение для плановых проверок риск – ориентированного подхода (периодичность плановых проверок работодателя – юридического лица определяется тем, к какой категории риска или какому классу (категории) опасности относятся юридическое лицо и (или) используемые им производственные объекты).
  3. Наиболее распространенные нарушения трудового законодательства в связи с работой службы по персоналу.
  4. Ответственность работодателя – юридического лица и его работников за установленные нарушения.
  5. Используемая Рострудом классификация нарушений (определение инспектором размера штрафа за нарушения).
  6. Обжалование работодателем и его должностными лицами результатов проверки.
  7. Обзор административной и судебной практики по вопросам, возникающим в связи с проверками.
  8. Подготовка документов работодателя для представления при проверке.
  9. Самоконтроль работодателя за применением трудового законодательства.
  10. Перечни вопросов и норм трудового законодательства, по которым проводятся плановые проверки ГИТ. 
  11. Применение работодателем проверочных листов для самоконтроля и подготовки к проверкам.

 

БЛОК 5.  Пенсионное обеспечение. Трудовой стаж (4 ак. ч.)


Трудовой стаж и его исчисление:

  • Порядок исчисления общего трудового стажа. 
  • Документы, подтверждающие трудовой стаж
  • Непрерывный трудовой стаж
  • Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж

Пенсионное обеспечение граждан:

  • Нормативно-правовая база пенсионной системы
  • Понятия и виды трудовой пенсии (базовая, страховая, накопительная части трудовой пенсии)
  • О применении перечня документов для установления пенсии
  • Плательщики страховых взносов в ПФР
  • Ответственность организации и пенсионера за достоверность предоставляемых сведений
  • Взаимоотношения организации и работника по соблюдению пенсионного законодательства
  • Инструкция по ведению персонифицированного учета
  • Выплаты средств пенсионных накоплений 

Конвертация:

  • Пенсионные права работающих граждан

Назначение пенсии:

  • Порядок назначения пенсий по старости и досрочных пенсий.
  • Перечень необходимых документов.
  • Сроки и порядок подачи документов. Порядок перерасчета пенсий.
  • Накопительная часть пенсии по старости: формирование, расчет, перерасчет

 

БЛОК 6. Ежегодный отпуск - виды, документы, компенсации (4 ак.ч.)


Ежегодные оплачиваемые отпуска

  • Порядок предоставления, документы, продление, перенесение, порядок разделения
  • Компенсации за неиспользованные дни отпуска
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск

  • Порядок предоставления, документы

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства в части отпусков.
Разбор примеров и типичных ошибок.

 

 

БЛОК 7. Трудовые отношения с иностранными работниками (4 ак.ч.)

 

  1. Новое в правовом положении иностранных граждан 
  2. Порядок пребывания визовых и безвизовых иностранных граждан 
  3. Порядок трудоустройства иностранных граждан: новое в практике получения разрешений на работу.
  4. Уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты. Порядок уведомления Службы занятости.
  5. Предоставление безвизовыми иностранцами результатов медицинского обследования при оформлении разрешений на работу.
  6. Трудовой договор с иностранцем: срок, условия, порядок перевода и увольнения.
  7. Законопроект о внесении в Трудовой кодекс требований к условиям трудового договора с иностранным гражданином.
  8. Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников.
  9. Административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения.

 

БЛОК 8. Управление трудовой дисциплиной. Локальные нормативные акты (4 ак.ч.)

1. Концепция трудовой дисциплины
2. Типичные проблемы и  причины нарушения трудовой дисциплины
3. Позитивный и агрессивный подходы к управлению трудовой дисциплиной
4. Способы предупреждения дисциплинарных проблем. Требования Трудового Кодекса
5. Специфика увольнения по основаниям, связанным с дисциплинарными нарушениями.
6. Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность персонала
7. Акты, регламентирующие отношения работодателя и наемного работника.
8. Процедура создания и утверждения локальных нормативных актов в организациях различных форм собственности, юридические аспекты.

 

Итоговая аттестация (зачетное занятие) 4 ак.ч.

Форма обучения:

очная (вечерняя)

 


Трудоемкость программы:

72 ак.часа 

 

 

Режим занятий:

по 4 часа в день,

3-4 раза в неделю с Пн. по Чт.

с 18.30 до 21.30

 

 

Продолжительность курса:

5 недель - 18 занятий 

 

 

 

Начало обучения:

по мере комплектования группы

(от 6 до 15 человек)

 

 

Предоставляется методический материал, систематизированный по каждой теме

 

 

 

 

Место проведения:

улица Большая Московская, д.18, литер А, ауд. 209.

Вход со стороны улицы Разъезжай, 12.

станция метро Владимирская

 

 

 

По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации

 

 


Стоимость для юридических лиц:

18 500 рублей

(НДС не облагается)

выставляется счет

 


Стоимость для физических лиц:

14 000 рублей 

(НДС не облагается)

(возможна рассрочка или оплата в несколько этапов)

 

 

 

 

ЗАПИШИТЕСЬ НА ОБУЧЕНИЕ:

(812) 331-46-50

(901) 372-29-82

kkspb@bk.ru



Вернуться наверх 
Вернуться к списку 
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
ДЕКАБРЬ 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
           
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
         
 
Все права защищены.
© 1998-2019 Кадровый клуб Санкт-Петербурга.

Разработка сайта Design M.
Система управления сайтом CMS Mercurius.